Людина, що шукає роботу, повинна усвідомлювати, що у випадку, якщо йому, нарешті, вдасться працевлаштуватися, його чекає така річ, як випробувальний термін . Випробувальний термін - це перевірка професійних якостей співробітника. Під час випробувального терміну, правда, перевіряються не тільки професійні якості співробітника, в цей час з’ясовуються і його особисті якості. В цей час з’ясовується, чи зможе співробітник ужитися в колективі, чи зможе він працювати так, як того хоче начальство.
Згідно кодексу законів про працю України випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках - шести місяців. До того ж, якщо Вам ще не виповнилося 18 років, або якщо Ви тільки що закінчили вуз, випробувальний термін для Вас не встановлюється.
Тривалість випробувального терміну для решти всіх працівників достатньо сильно варіюється. Мінімальний відрізок часу, за який працедавець в змозі ближче дізнатися співробітника - це тиждень. Так, в нашому місті - в Одесі - є рекламна компанія «Медіакомпас». Там чимала текучість кадрів. При наборі нових співробітників - коректорів і верстальників - їм спочатку дають тиждень на те, щоб більш-менш освоїтися в колективі. Якщо вони успішно відпрацювали тиждень, то залишаються у фірмі з перспективою підвищення зарплати.
Є ще такий момент, як висновок трудового договору . Взагалі передбачається, що працівник і працедавець повинні оформити свої відносини офіційно. Тобто, працівник пише заяву про прийом на роботу і приносить свою трудову книжку , в якій наголошується його трудова діяльність в цій організації. Таким чином, гроші йому виплатять за весь відпрацьований ним час. Але останнім часом деякі фірми в офіційному працевлаштуванні відмовляють. Тобто, Ви можете орати де-небудь до сьомого поту з 9 ранку до 6 вечора, але у Вашій трудовій книжці це ніяк відображено не буде. Що, природно, не дуже добре.
Не йде трудовий стаж . Втім, за відсутності альтернатив з цим доведеться змиритися.
.
В деяких установах новому співробітникові пропонують попрацювати неделю-другую, а потім вже і писати заяву про прийом на роботу. Такий варіант теж можна прийняти.
Як поводитися під час випробувального терміну ? Спробуйте більше дізнатися про роботу, яку робите. Це найважливіше. Покажіть свою зацікавленість роботою іншим. Дізнайтеся про ваші посадові обов’язки все.
Будьте привітні з тими, що оточують. Заводьте розмову, намагайтеся більше дізнатися про людей, що працюють в організації, по ходу вони вам розповідять про тутешні порядки, тобто, наскільки регулярно виплачується зарплата, які тут традиції. Загалом, вони розповідять про корпоративну культуру (про принципи функціонування цієї організації). Запам’ятовуйте імена співбесідників.
Поклопочіться про те, як виглядаєте. За собою треба стежити. Необов’язково виглядати розкішно, доречний діловий одяг. У підборі відповідного одягу, здається, нічого складного не немає. Враховуючи, що все, що ми носимо, проводиться в Китаї, то якось виділитися з натовпу важко. Ну, хіба якщо користуватися виключно послугами дорогих бутіков і носити ексклюзивні твори модних модельєрів, то можна зарекомендувати себе як неповторну особу, але це доступно не всім.
Загалом, в випробувальному терміні нічого складного не немає. Будьте упевнені в собі і дивитеся в майбутнє з оптимізмом - і успіх вас чекає неминуче.