Стаття 56. Поняття трудового договору. Сторони трудового договору
Трудовий договір - угода між працедавцем і працівником, відповідно до якого працедавець зобов’язується надати працівникові роботу по обумовленій трудовій функції, забезпечити умови праці, передбачені справжнім Кодексом, законами і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов’язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримувати що діють в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є працедавець і працівник.
Стаття 57. Зміст трудового договору
В трудовому договорі указуються:
прізвище, ім’я, по батькові працівника і найменування працедавця (прізвище, ім’я, по батькові працедавця - фізичної особи), що уклали трудовий договір.
Істотними умовами трудового договору є:
місце роботи (з вказівкою структурного підрозділу);
дата почала роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певних посадах, спеціальностям або професіям зв’язано надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації;
має рацію і обов’язки працівника;
має рацію і обов’язки працедавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
режим праці і відпочинку (якщо він відносно даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
умови оплати праці (зокрема розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
види і умови соціального страхування, безпосередньо пов’язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошування таємниці (державною, службовою, комерційною і інший), що охороняється законом, про обов’язок працівника відпрацювати після навчання не менш встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок засобів працедавця, а також інші умови, не погіршуючі положення працівника в порівнянні із справжнім Кодексом, законами і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за угодою сторін і у письмовій формі.
У разі укладення термінового трудового договору в нім указуються термін його дії і обставина (причина), що послужили підставою для висновку термінового трудового договору відповідно до справжнього Кодексу і інших федеральних законів.
Стаття 58. Термін трудового договору
Трудові договори можуть полягати:
1) на невизначений термін;
2) на певний термін не більше п’яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений справжнім Кодексом і іншими федеральними законами.
Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачене справжнім Кодексом і іншими федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обумовлений термін його дії, то договір вважається поміщеним на невизначений термін.
У випадку, якщо жодна із сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору у зв’язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну трудового договору, трудовий договір вважається поміщеним на невизначений термін.
Трудовий договір, ув’язнений на певний термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається поміщеним на невизначений термін.
Забороняється укладення термінових трудових договорів в цілях ухилення від надання має рацію і гарантій, передбачених працівникам, з якими полягає трудовий договір на невизначений термін.