Трудовому договору властиві певні особливості, які дають можливість його обмежити від цивільно-правових договорів, зв’язаних із застосуванням праці, - договір підряду на виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт, договори відшкодувального надання послуг і ін. Одна з відмінностей полягає в тому, що основним обов’язком працівника за трудовим договором є виконання роботи по обумовленій трудовій функції. Це означає, що працівник повинен виконувати будь-яку роботу, що відноситься до його трудової функції (роботу по певній спеціальності, кваліфікації або посади).
Для цивільно-правових договорів характерне виконання конкретної роботи, мета якої - досягнення результату, передбаченого договором. Так п. 1 ст. 702 ГК передбачає, що за договором підряду одна сторона (підрядчик) зобов’язується виконати за завданням іншої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовникові, а замовник зобов’язується прийняти результат роботи і сплатити його. На результат праці зорієнтовані і інші цивільно-правові договори, вживані у сфері праці.
.
Специфіка трудових договорів полягає також в тому, що виконання роботи за такими договорами здійснюється з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють в даній організації. При цивільно-правових договорах конкретна робота виконується зовні правил внутрішнього розпорядку підприємства. Виконавець робіт не зв’язаний режимом робочого часу і, як правило, самостійно визначає способи її виконання. Робота за трудовим договором може виконуватися тільки особисто. Вона не може бути передоручена іншій особі. Особовий характер виконання роботи за трудовим договором підкреслений в ТК, що містить легальне визначення поняття трудового договору (ст. 56 ТК).
Виконання роботи тільки особисто не є необхідною умовою цивільно-правових договорів. Замовникові важливий результат, а не спосіб його досягнення.
.
Розрізняються трудові договори і цивільно-правові договори і за ознакою возмездності праці. За трудовим договором заробітна плата виплачується не рідше чим кожні півмісяця, в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, даним трудовим договором. За цивільно-правовими договорами винагорода виплачується після закінчення роботи, якщо досягнутий результат, передбачений угодою сторін.Узагальнювальна відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів полягає в тому, що предметом трудового договору є процес праці, а цивільно-правових договорів - результат праці.
Для оцінки правової природи договору важливе значення має положення ТК про те, що у всіх випадках, коли в судовому порядку доведено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюється трудове відношення між працівником і працедавцем, до таких відносин застосовується трудове законодавство.
Людям, що укладають цивільно-правовий договір, важливо пам’ятати про те, що він не зобов’язує працедавця вести необхідні відрахування за свого працівника до Пенсійного фонду і Фонд Соціального Страхування. Відповідно не йде трудовий стаж і не оплачуються лікарняні листи.
За цивільно-правовим договором, на відміну від трудового договору, виконується індивідуально-конкретне завдання (доручення, замовлення і д. п. ). Предметом такого договору служить кінцевий результат (побудована або відремонтована будівля, доставлений вантаж, підготовлений бухгалтерський звіт і ін. ). Так, відповідно до статті 702 Цивільні кодекси РФ підрядчик зобов’язується виконати за завданням замовника обумовлену договором конкретну роботу і здати її результат. Проте деякі працедавці іноді пропонують укласти подібний договір навіть по тих спеціальностях і роботах, специфіка яких виключає кінцевий результат праці (робота продавцем в торговому павільйоні).
У даних випадках надати працедавцеві (замовникові) конкретно виконану роботу просто неможливо.
.
Якщо при роботі за цивільно-правовим договором умови праці не співпадають з вищесказаним, між сторонами в судовому порядку може бути визнаний факт наявності трудових відносин. В цьому випадку замовника (працедавця) зобов’язують провести всі необхідні відрахування за свого працівника до Пенсійного фонду і ФСС, за весь відпрацьований ним період часу.