Стаття розповідає про основні принципи діяльності цих організацій, покликаних допомагати людям в пошуку роботи.
Рекрутінговиє агентства (агентства по підбору персоналу)
Для тих, хто вперше стикається з пошуком роботи по оголошеннях, «обчислити» рекрутінговиє агентства буде неважко. І у рекламних модулях, і в рядкових оголошеннях часто фігурує поняття «Підбір персоналу», і саме в цьому їх основна відмінність від агентств по працевлаштуванню.
Головний критерій, по якому потрібно оцінювати вибір посередника на ринку праці, - це ваша конкурентоспроможність на ринку. Вакансії, які пропонують рекрутери, завжди конкретні. Ці фірми працюють «під замовника», тобто, працедавця. Послугами рекрутеров користуються компанії, які шукають фахівців середньої і вищої ланки (це повсюдна практика), тому менш кваліфікованим фахівцям (людям робочих спеціальностей, водіям, секретарям і ін. ) краще вибирати інші способи пошуку роботи.
Для взаємодії з рекрутінговим агентствам є два шляхи. Перший - коли ви розсилаєте своє резюме в агентства, не орієнтуючись на якусь конкретну вакансію, що вийшла в газеті, а, так би мовити, превентивно. І другий спосіб - коли ви вибираєте вакансії і висилаєте резюме вже «адресний». Напевно, найефективніше використовувати і той, і інший спосіб.
Існує певний набір якостей, носій яких отримує переваги перед іншими кандидатами. Можна сказати і по-іншому - якщо у вас немає і половини того набору, ваші шанси знайти роботу через рекрутінговоє агентство наближаються до нуля.
Що ж це за якості?
- вік - до 35 років;
- освіта - вище, профільне + додаткове (курси, вищі школи і т. п.);
- стаж роботи - не менші два роки, причому за профілем і в солідних організаціях;
- необхідна прописка;
- володіння ПК і (дуже бажано) іноземною мовою;
- презентабельна зовнішність і т.д.
Природно плюс до всього цього ви повинні володіти саме тим набором професійних умінь і знань, які потрібні професійному працедавцеві. Звичайно, в рекрутінговом агентстві від вас чекають не тільки грамотно складеного резюме, але і адекватної поведінки на співбесіді (перш ніж «запропонувати» вас працедавцеві, з вами розмовлятимуть співробітники агентства, і найчастіше, не один раз).
Чим же викликані такі жорсткі вимоги до кандидатів? Головна причина в тому, що рекрутери живуть за рахунок працедавців. З фірмами і компаніями полягає договір на підбір персоналу, і працедавці платять чималі гроші за те, щоб у них працювали справжні професіонали. Тому респектабельність і матеріальна стабільність кадрового агентства багато в чому залежить від правильного вибору кандидатів на ту або іншу посаду. Ми також радимо вам не розпилюватися, розсилаючи резюме по всі кадрові агентства, які попадуться вам на очі, а вивчити спеціалізацію рекрутеров, що зробить ваш пошук нового місця роботи більш точковим і конкретним.
Агентства по працевлаштуванню
Досвід показує, що топ-специалістам зазвичай нічого шукати в агентствах по працевлаштуванню. Їх діяльність розрахована на представників масовіших спеціальностей середньої і нижчої ланки. Взагалі, через руки агентств по працевлаштуванню проходить набагато більша кількість претендентів, чим через рекрутінговиє агентства. І тому є просте пояснення. Агентства по працевлаштуванню пропонують послуги, платні для претендентів, отже, існують за рахунків кандидатів. Зазвичай з претендентом полягає договір, по якому він платить первинний внесок (за складання резюме, внесення до бази даних, консультацію і т.д. ), а також віддає 25-50% від першого заробітку на новому місці.
Якщо з вас хочуть узяти більше, варто насторожитися - швидше за все, вас просто вводять в оману, і агентство не так солідно, яким хоче здаватися.
Вимоги до кандидатів в агентствах по працевлаштуванню не такі жорсткі, як в рекрутінгових. Тут ви, перш за все, клієнт, який платить гроші за послугу, і в завдання співробітників агентства не входить «переробка» вас в ідеального кандидата. Ви приходите з певним набором якостей і багажем умінь і навиків, і завдання рекрутера - підібрати вакансію «під вас», а не навпаки.
Вибір агентства по працевлаштуванню - справа відповідальна. Потрібно звертатися в ті організації, які вже досить давно на ринку, публікують реальні вакансії в спеціалізованих виданнях, постійно оновлюють свою базу даних. Під час візиту в агентство обов’язково звернете увагу на кількість претендентів, на особливості роботи співробітників, на кількість телефонних ліній, на те, наскільки професійно спілкуються з вами фахівці агентства. Обов’язково досконально вивчите договір, який вам належить написати.
Ось деякі моменти, які варто врахувати: безстроковість договору, необмежене число пропонованих вакансій, повернення витрачених вами засобів у разі вашого непрацевлаштування протягом певного часу. Якщо всі ці моменти в договорі враховані, значить, агентству по працевлаштуванню можна довіряти. Але, зрештою, працевлаштування вам ніхто гарантувати не може - ні ті, ні інші кадрові агентства. Ваш успіх перш за все залежить від вас.