Сезони полювання регламентуються законом і бувають різними: взимку полюють на хутрового звіра, літом - на кіз і оленів, росте популярність полювання підводної.Але, схоже, з’явився ще один вид полювання, що не має ні тимчасових, ні сезонних обмежень, - охота на професіоналів. Навряд чи можна зустріти людину, яка нічого не чув про рекрутінге. Не так давно в словнику кадровиків з’явився новий термін - хедхантінг .
Хедхантінг (буквально - «охота за головами») - це цілеспрямований пошук професіоналів по спеціальному замовленню, переманювання фахівців, в основному топ-менеджерів.
Хедхантінговоє агентство починає свою роботу із створення бази даних успішних керівників, як правило, що вже відбулися в бізнесі. Процес цей починається із збору інформації, її систематизації і аналізу. Спочатку замовникові пропонують якнайповніший перелік кандидатур і з’ясовують, хто представляє для нього найбільший інтерес. Після цього список скорочується, але доповнюється докладнішою інформацією, прогнозною аналітикою щодо кандидата і описом складнощів його переманювання. Після затвердження однієї або декількох кандидатур починається вербування.
Особливість хедхантінга - відмінне знання тонкощів бізнес-етіки. Конфіденційність - обов’язкова умова ведення цього бізнесу. Існують певні закони - фірму-клієнта «не чіпають», щонайменше, рік після виконання замовлення. Щодо «проданої голови» - хедхантінговоє агентство не має права контактувати з фахівцем протягом терміну дії контракту, а це не менші два роки. Конкуренти також не чіпають «свіжу голову» - оскільки наступному замовникові працівники-стрибуни не потрібні, та і претендент повинен довести свою цінність на останньому місці роботи.
чи Є сенс в переманюванні «чужих» фахівців або економічно доцільніше «вирощувати» своїх? Спочатку варто визначитися - чи є у вашій компанії «Базовий матеріал», що відповідає вимогам посади, і чи є у вас час на доведення його до відповідного рівня. Адже витрати на підготовку «свого» фахівця можуть бути досить ощутіми. Безумовно, крупна компанія, що має в своєму розпорядженні засоби, може дозволити собі оплату хедхантерськіх послуг і підвищену оплату «чужого» фахівця. Оплата послуг хедхантінгового уагентства не прив’язана до оплати претендента на посаду і здійснюється поетапно. Причому, третина суми виплачується перед виконанням замовлення.
Не секрет, що, не дивлячись на кількість фахівців, що росте, у всіх галузях бізнесу, в наявності ознаки кадрового голоду. А, як відомо, попит народжує пропозиція. Можна тільки побажати кожному фахівцеві побачити свою кандидатуру в базі даних хедхантінгового агентства. Чи може що-небудь ще так підвищити самооцінку, як усвідомлення того, що на твою голову оголошено полювання!