• Отже, вам повезло: «роман» з кадровими агентствами і потенційними працедавцями завершився щасливим браком, тобто працевлаштуванням. Прийміть поздоровлення! Завтра почнеться перший робочий день, піде відлік випробувального терміну. Проте це лише в казках все закінчується весіллям, а в житті після весілля якраз і починаються непрості будні.

  П’ять ступенів сходів.

  Випробувальний термін чимось схожий на занедбаність розвідника в тилпротівника. Завдання - вижити, упровадитися і все досконально довідатися. Ви відітевокруг себе нових і незрозумілих, потенційно вороже настроєних людей.Неясны їх звички і устремління. Крім того, загадкова політика керівництва, туманні цілі самої організації.

  З чого б почав те, що своє уживається в нову обстановку разведчикштірліц-ісаєв (або, якщо хочете, радистка Кет)? Напевно, із спроб статьсвоїм серед чужих. З мімікрії. І лише коли ризик викриття розвідника станетмінімален, можна починати вивчати і начальство, і саму фірму.

  Процес виживання на роботі під час випробувального терміну можнотакже порівняти зі сходами. Адже кожні сходи коли-небудь кінчаються, іподнімающегося по ній завжди супроводжуватиме надія: якщо тщательнонаступать на кожну сходинку, можна дістатися до самого верху.

  Ви розумієте, звичайно, що багато що в цих сходах залежить отіндівідуальних особливостей як самого працівника, так і його працедавців. Атакже - від структури фірми і нюансів бізнесу. Але загалом, можна виділити пятьступеней сходи-програми «Як вижити під час випробувального терміну»:

  Ступінь перший. Психологічна самонастройка.

  Під самонастройкой є на увазі звичайні для новачка первостепенниєзадачи: а) подолання хвилювання і страху перед невідомим; би) входження вновий режим існування; у) примирення з неминучою роллю задаючого вопросиученика; і г) приведення свого зовнішнього вигляду у відповідність із загальноприйнятим.

  Ступінь другий. Уточнення своїх власних мотивацій.

  Ця на перший погляд і так зрозумілий ступінь - досить необхідна іважная. До чого ви прагнете? Якщо просто гідно заробляти і після 18.00посылать всіх подалі, йти додому і там нарешті займатися улюбленою справою -выращиванием на підвіконні помідорів - це одне. Якщо ж ви серйозно намерениделать кар’єру, тобто пов’язати з цією фірмою або з даним напрямом бізнесасвоє майбутнє, - це інше. У першому і другому випадку, як неважко здогадатися, способи вашого впровадження в колектив будуть різні і зажадають разногонапряженія сил і здібностей.

  Ступінь третій. Вписування в нову обстановку.

  Цей ступінь можна розділити на три частини: а) самоорганізація, запам’ятовування необхідних на роботі імен, назв і понять, звикання до новомурежіму і маршруту, напрацювання нових навиків; би) комунікації по вертикалі (сначальством) і в) комунікації по горизонталі (з колегами).

  Начальство надоїзучать і приручати. Спробуйте зрозуміти, що в першу чергу прівлекаєтвніманіє шефа в обговоренні якої-небудь проблеми: деталі або загальна картина? Какон сприймає своїх підлеглих: як конкурентів або гідних доверіясотрудников? Чим більше психологічних особливостей ви зможете з’ясувати, темспокойнєє зможете працювати. Крім того, розумно буде уловити політікуруководства підлеглих і відносно розвитку фірми.

  До колег следуєтпрісматріваться не менш уважний. У перші ж дні постарайтесьпочувствовать і визначити установки колективу: чи є в компанії что-товроде «дідівщини»? Хто лідери? Адже вам неодмінно доведеться пристосуватися копределенному стилю спілкування, дотримуватися якихось віянь в команді взавісимості від своїх мотивацій. Яка корпоративна культура в організації, чи чітко вона виражена, чи дотримуються якісь традиції, чи є непісаниєправіла? Все це потрібно з’ясовувати.

  Ступінь четвертий. Робота над помилками.

  У міру проходження випробувального терміну ви будете накапліватьнаблюденія і робити висновки. Помічатимете, яке провели враження, і, можливо, воно не завжди виявиться найсприятливішим. На першому етапі промахивсегда неминучі. І не складайте рук, а сприймайте будь-яку невдачу какполезний досвід. Вчитеся перетворювати мінус плюс, «перевербовывайте»недоброжелателей і прагніть не наступати двічі на одні і ті ж граблі.

  Ступінь п’ятий. Усвідомлення накопиченого досвіду.

  Врешті-решт, за сто днів або раніше, але ви освоїтеся на новоїработе. І тоді перед вами встане необхідність рухатися далі. То естьвиделяться, вчитися проявляти ініціативу (там, де вона доречна), отстаїватьсвою точку зору. А хто знає - можливо, в певний момент ви зрозумієте, що це не та робота, про яку ви мріяли? Або не та фірма, з якою можносвязать свої довготривалі надії на кар’єрне зростання. Все може бути, але влюбом випадку негативний результат - теж результат, і його потрібно усвідомити.

  …Труднощі випробувального терміну - необхідні, мобілізующие іформірующие вас труднощі. Ви і самі не заметіть, як він закінчиться, і з удівленіємубедітесь, що тепер ви працюєте ще краще і більше. А незатишна поначалуобстановка стала комфортною. Якщо навколишніх людей ви набудуєте благожелательнопо відношенню до себе, то виникне атмосфера, в якій приємно працювати. Ви непотратіте сили на постійну конфронтацію з ким-небудь. А значить, менше будетеуставать. Як наслідок - при необхідності вам охоче допоможуть в роботі.

  Будьте уважні до деталей.

  Кожен начальник тлумачить випробувальний термін по-своєму, при цьому незавжди потрапляючи в рамки законодавства. Тому, починаючи працювати на новомместе, будьте гранично уважні до деталей, до того, що надруковане мелкимшріфтом в договорі - до всього. А головне, не забудьте дійшло з’ясувати:

  1. Своїобязанності, краще письмово.

  2. Комуконкретно ви підкоряєтеся.

  3. Ктоїмєєт право давати вам завдання і в якій формі.

  4. Какуюформу або який вигляд повинен мати кінцевий результат вашої роботи.

  5. Комуви повинні звітувати про зроблений (задумайтеся, якщо начальники разного уровнядают вам суперечливі завдання).

  Якщо ваші керівники цінують своє і ваш час, вони педантічноопределят ваші обов’язки. Але биваєттак: керівники в поспіху не встигають обкреслити рамки посади і сподіваються навашу кмітливість. Тоді самі вирішуйте, чиї завдання виконувати в первуюочередь, чиї - в другу, і робіть поправки по ходу виконання. І питайте, звичайно. Від новачка завжди чекають питань в перші дні і тижні роботи. А потім, в кінці випробувального терміну, вже чекають результатів самої роботи.

  Окрім цього, є ще цілий ряд відомостей, які вам корисне билоби знати. Якщо ви не встигли їх отримати в процесі співбесіди - нічого, підійде і випробувальний термін. Можна накидати на листку папери спісоквопросов, які ви хочете з’ясувати про фірму, і з часом викреслювати ті, накакие ви отримали відповіді.

  Список цей може виглядати приблизно так:

  1. Какздесь прийнято звертатися до начальства і як - до колег?

  2. Считаєтсялі в порядку речей залишатися після роботи, і якщо так, то на скільки?

  3. Случаютсялі скорочення посад, чи часто змінявся персонал?

  4. Направляєтлі фірма своїх співробітників на навчання, чи платить за нього?

  5. Організовиваютлі тут живлення працівників в обідню перерву, або це їх собственнаяголовная біль?

  6. Каковаздесь система відпусток, чи існує система пільг (страховки, компенсації, допомога і т.п.)?

  7. Когдаорганізована фірма?

  8. Входітлі вона в яке-небудь об’єднання, чи є у фірми партнери, представництва, філіали за кордоном?

  9. Каковспектр пропонованих послуг або продукції, де і кому вони реалізуються?

  10. Якщо услугифірми або її продукція є сезонними, чи виходить з цього временностьусловій найму?

  Від помилок ніхто не застрахований.

  Отримана інформація допоможе вам швидше зорієнтуватися і вокруженії, і в своїй роботі. Але навіть якщо ви стараєтеся добросовестнотрудіться, помилки неминучі. І вам слід знати, що може привести кнеобходімості звільнитися достроково, до закінчення випробувального терміну. Наприклад, ви зрозуміли, що ця робота не для вас. Або працедавець не ідентифікує вас собразом необхідного саме йому працівника. Можливо, ви не виконали какоє-тозаданіє в строк, причому кілька разів підряд. Або допустили непоправну ошибкув роботі. А може, вас ввели в оману щодо кількості грошей, тривалості робочого дня, широти ваших обов’язків і повноважень, тривалості випробувального терміну. . .

  .

  Між іншим, працедавець може вводити вас в оману не просто«забывая», а навмисно. Невеликі фірми, трапляється, вирішують свої проблеми засчет тимчасових працівників. Просто «забувають» повідомити, що працівник -временный. Наприклад, потрібна людина на 1-2 місяці, при цьому желательносекономіть. І вирішують цю проблему просто: беруть людину на випробувальний термін, з меншою зарплатою, не повідомляючи його, що робота разова. Людина сподівається, чтовськоре у нього буде нормальна робота і зарплата. Працює, старається… Затемему говорять, що він не підходить, і радять звільнитися по-хорошому.

  В моїй практиці був випадок, коли довелося зіткнутися не сиспитательним терміном, а з випробувальним днем. У одній поліграфічною фірмедізайнерам і верстальникам після співбесіди пропонували відпрацювати одініспитательний день. Людина приходила і відпахувала вісім або навіть десять годин вполную силу, бажаючи сподобатися. За день хороший фахівець багато чого можетнаверстать і надізайнеріть! Увечері з ним ввічливо прощалися і запевняли, чтосообщат про рішення прийняти його на роботу в цю фірму. А назавтра пріглашалідругого.
  Зрозуміло, про оплату за робочий день ніхто з наївних соїськателейречь не заводив - хто, бажаючи працевлаштується, ризикне уславитися жаднюгою? Остаєтсятолько здогадуватися про розміри економії цієї фірми на фонді заробітної плати. . .

  .

  Звичайно, єдине і головне завдання під час випробувального срока- показати «товар особою», тобто справити хороше враження, довести, який ви відмінний працівник. Це так, але не слід перенапружуватися, викладатися. Треба придивитися до колег і прагнути розміряти своїтрудовиє зусилля із зусиллями колективу. Не слід працювати чрезмерноїнтенсивно, щоб не потрапити в пастку хронічних авралів і завишеннихтребованій.

  Чого від вас хоче працедавець?

  Непогано було б уявляти собі, чим керується адміністрацияфірми, наймаючи вас на роботу. Якщо вам платять високу зарплату, то чекають, відповідно, високої віддачі. Якщо вас призначили на відповідальну посаду, то логічно, що від вас чекатимуть відповідальності. І можливо, ініціативи.

  Якщо начальство відразу прагне завалити вас роботою «вище крыши»,задумайтесь: а не чи для того це, щоб «підтягти» решту всього колективу?Показать підлеглим, що розхитався і притерпів: ось, мов, навіть новічокможет, а ви… Будьте обережні: така ситуація може привести до неодобреніюколлег. Отже слід відразу домовитися про норми і кількість виполняємойработи. Доведеться самостійно визначати, чого ж від вас хочуть. Швидше за все, про це скажуть під час ознайомлювальної бесіди - потрібно слухати уважно.Якщо неясно - слід тактовно з’ясувати у безпосереднього керівництва.

  При цьому подвійте увагу і насторожіться, якщо начальник:

  1. Уклоняєтсяот конкретної і чіткої відповіді про ваші посадові обов’язки і об’емеработи.

  2. Неговоріт, чого він конкретно чекає від вас і чим його не влаштовував предидущийработник на цій посаді.

  3. Тороплівоїзлагаєт вам завдання і тікає у своїх справах, не вислухавши відповіді.

  4. Вообщене схильний обговорювати з вами тонкощі випробувального терміну, а «переводить стрелки»на заступників.

  В цьому випадку непогано б знайти і перечитати Кодекс законів про працю. Якщо не полінуєтеся, дізнаєтеся багато цікавого. Наприклад: так, працедавець імєєтправо встановлювати випробувальний термін, тут ви нічого не поробите. Але він можетбить встановлений лише з письмової згоди працівника. Тобто якщо такогопісьменного підтвердження немає, то ще питання, хто винен більше за опасатьсясудебного розгляд у разі конфлікту - ви або працедавець.
  Якщо втрудовом договорі або в наказі про прийом вас на роботу відсутній прямоєуказаніє про встановлення випробувального терміну, то це, кажучи юрідічеськімязиком, «свідчить про односторонню відмову повноважного представітеляработодателя від встановлення випробування». Мало того, якщо наказ запізнився іїздан після фактичного допуску вас до роботи, то ви вважаєтеся прийнятими безвсякого випробування.

  .

  Також в законі сказано, що для пред’явлення до працівника претензійпо приводу виконання «локальних актів організації», працедавець винен іметьпісьменниє докази того, що працівник ознайомлений з їх змістом. Такчто дивитеся уважно, що підписуєте, і думайте, перш ніж підписатися!

  Коли випробування не передбачені.

  В яких випадках закон забороняє встановлювати випробувальний термін?При наявності підтвердженою документально вагітності, під час вступу наработу особи у віці до 18 років… А також у випадку, якщо ви молодойспециаліст, тільки що закінчили вищий учбовий заклад і поступаєте наработу, відповідну здобутій професійній освіті, вперше.Сміливо пред’являйте диплом! І хай ніхто не посміє засумніватися у вашейпрігодності до роботи. Поки ви не довели зворотне…

  Запрошення і переклад на роботу з іншої організації такжеосвободіт вас від встановлення випробувального терміну, за наявності, звичайно, листи про переклад або запрошення. Отже, всі документи такого родаследуєт ретельно зберігати - так, про всяк випадок.

  Тривалість випробувального терміну не може перевищувати трьох місяців.Правда, є окремі категорії працівників, для кого він може дорівнювати шестімесяцам. Це керівники організації, їх заступники, головні бухгалтери і іхзаместітелі, а також керівники філіалів і представництв.

  Врахуйте такий важливий нюанс: якщо навіть в договорі вказана умова обіспитательном терміні, але не вказана його тривалість, то сама умова темсамим позбавляється юридичної сили. І ви вважаєтеся прийнятими на роботу безіспитательного терміну. Про цей нюанс важливо знати особливо у зв’язку з тим, чтозарплата на випробувальний термін встановлюється, як правило, менше постійною.

  І наприкінці про законодавство: у випробувальний термін входітфактічеські відпрацьований вами час, не рахуючи тимчасову непрацездатність ілідаже відпустка, якщо такий припаде на цей період. Проте командіровкинепременно входять у випробувальний термін.

  За три дні до закінчення випробувального терміну ваш працедавець обязансообщить, чи продовжуєте ви працювати вже на постійній основі, або ж не прошліїспитанія. Якщо він цього не зробив, а час йде і годинник цокає - радійте: позакону ви прийняті. Проте не слід засмучуватися, якщо ви не прошліїспитательного терміну. Як мовиться, негативний результат - теж результат. З’ясуєте причини відмови від прийому вас на постійну роботу, проаналізуйте іхи враховуйте свої помилки надалі.
  Постарайтеся зрозуміти, чи справлялися ви сзаданіямі, чи швидко увійшли до курсу справи, які відносини склалися у вас ськоллегамі, чи зарекомендували ви себе як виконавчого працівника ідоброжелательного людини.

  .

  А головне, не рахуйте час роботи на цьому місці дарма потраченнимвременем. Назвіть його «бізнес-тренінгом», причому таким, де вам ще і деньгиплатят.

Джерело: rabotaplus.com.ua