На першому місці по найвищих витратах на зміст персоналу знаходиться Бельгія, за нею йдуть Швеція і Німеччина, а слідом за ними Люксембург і Великобританія. У протилежному кінці знаходяться Латвія і Литва, де відмічені найменші в Європі витрати на персонал.
Витрати на персонал в бельгійських компаніях в середньому складають $53.577, а в Латвії - $4.753. Середня сума витрат в компаніях країн ЄС рівна $28.269.
За словами Марка Саллівана, Світового партнера компанії Mercer, проведене дослідження показало, що Східна Європа має конкурентну перевагу перед Західною Європою. Тому не дивно, що все більше компаній спрямувалися вести свій бізнес саме в Східній Європі, оскільки там витрати на персонал значно нижчі.
У Великобританії протягом останніх двох років витрати на персонал поступово росли, зараз вони в середньому складають $46.541 (Ј31,713), що на 40% вище, ніж в США.
В середньому витрати на персонал в країнах Євросоюзу на 15% нижче, ніж в США. Але, якщо не враховувати країни Східної Європи, то США відстає на 23%.
Салліван продовжує: «Прийнявши до уваги силу фунта стерлінгів і євро по відношенню до долара, питання формулюється таким чином: чи будуть американські компанії продовжувати інвестувати до Європи. Компанії, які готові вкладати гроші, зроблять це скоріше в країни Східної Європи».
Допомога і пільги як відсоток від заробітної плати
Опит показав, що витрати на пільги і допомогу для співробітників компаній сильно впливають на загальну суму витрат на персонал. Пільги розраховуються на основі середньої заробітної плати по країні, загальні витрати на допомогу і пільги (до них відносяться соціальне страхування, обов’язкові пільги і така група виплат як пенсії и.т.п.) в різних країнах можуть відрізнятися один від одного аж на 50%.
найнижчі витрати на пільги і допомогу в Данії, Нідерландах, Великобританії і Люксембурзі. На іншому кінці знаходяться Греція, Бельгія і Франція, які відрізняються найбільш високими витратами на допомогу і пільги.
«В багатьох країнах Євросоюзу діє система виплат пенсій з поточних доходів, а не з фонду. Така система дорого обходиться і не витримує конкуренцію, - додає Салліван. - Країни ЄС поволі рухаються до того, що на території Союзу працюватиме єдина пенсійна система. Найбільш складним тут може опинитися момент, пов’язані з податковими привілеями пенсіонерам, що не є громадянами тієї країни, в якій вони працювали».