Більшість претендентів роботи більше всього починають прислухатися до своєї інтуїції, вони вважаються на здатності в сприйнятті сигналів невербальних. Так само існують і конкретніші ознаки, їх не можна залишати без уваги.
За допомогою їх ви зможете відмітити відношення ваших майбутніх колег до вашого майбутнього начальника, звичайно, якщо у вас буде випадок спостерігати за їх природною поведінкою. Звернете увагу на розташування робочих місць, офісні меблі багато що інше. Існує ще один немало важливий чинник - це «спокійно боліти».

Можна представити ситуацію, що ви відмітили той факт, що в офісі є декілька хворих працівників, які не йдуть на лікарняний. У даній ситуації мовиться про простудні захворювання, ця ситуація може вам сказати про те, що керівник не компетентно відноситься до працівників.

Не надання можливості працівникам спокійно боліти удома, практично завжди говорить про те, що керівник не може раціонально вибудовувати систему пріоритетів, під час управління великим кількість працівників. Не потрібно відкидати убік можливість боліти удома.

В тому випадку, якщо ваш майбутній керівник на співбесіді був з кашлем і постійно чхав, тоді вам крупно повезло. Просто ви відразу можете піти, і спокійно відмовитися від перспективної роботи. Навіщо? Чому? Вся річ у тому, що вже абсолютно упевнено можна говорити, що керівник не має належного рівня професіоналізму в управлінні.
Та як вам доведеться звикати до постійних авралів, зривів термінів.