Єдиний запис в трудовій книжці колись міг служити предметом гордості її власника. Але сьогодні цим можна хіба що здивувати, але точно не викликати захоплення. Врешті-решт, адже ми не японці, щоб почитати за велике щастя все життя працювати в одній організації. Нас щось не влаштовує - заява за власним бажанням, і вперед по хвилях працевлаштування. Проте дуже часта зміна місця роботи викликає певні побоювання і насторожене відношення у потенційних працедавців, що може ускладнити пошук кращої частки.
“Зіпсоване” резюме
Чому вам не подзвонили? Ви - професіонал, що володіє відповідними досвідом, знаннями і навиками, тільки ось роботу вам доводилося міняти раз п’ять за останні три роки. Якраз цей пункт вашої трудової біографії, що “скаче”, кадровики і візьмуть на замітку. Хоча в обличчя цю причину рідко озвучують, але саме вона здатна вплинути на те, що ви не станете успішним кандидатом. Фахівець, що “стрибає” з компанії в компанію частіше, ніж раз на рік, стає для працедавців непривабливим. Кадровики вважають його резюме “зіпсованим”, а кандидата - поверхневим і таким, що не уміє (або не охочим) приносити користь компанії.
Будь готовий
Якщо ви міняєте роботу один раз в 3-5 років - це, як правило, завжди легко з’ясовно. Тим, хто робить це частіше, потрібно бути готовими до питань рекрутеров. Адже така “непостійність” може послужити приводом для серйозної бесіди.
В процесі інтерв’ю кадровики постараються з’ясувати дійсні причини зміни місць роботи. Можуть спеціально створити в ситуацію, в якій вам буде не дуже комфортне. Поставлять декілька провокаційних питань. В цьому випадку багато що залежить від поведінки кандидата. Досвідчені ейчари звертають увагу не тільки на слова, але і на міміку, жести, які можуть говорити зовсім інше, ніж вербальна комунікація.
“На ряд послідовних питань про причини відходу людині буває непросто відповісти, але не тому, що це стресове питання, а тому що, можливо, у нього була стресова ситуація у минулому”, - помічає генеральний директор НО “Полістафф” Наталія Селезнева . Природно, всі питання, що задаються кандидатам на співбесіді повинні мати відношення до професійної діяльності і не виходити за рамки людської етики. Претендентові потрібно бути готовим розповісти про причини, що спонукали його покинути компанію. Можуть попросити також описати колектив, керівництво, привести приклади з робочої практики.
Посада
Все залежить ще і від посади. “До претендентів на стартові позиції відносяться декілька лояльнєє”, - говорить Наталія Круглова, консультант ІД “РДВ-медіа”.
Співробітники, чий заробіток безпосередньо залежить від особистого об’єму продажів, частіше за інших міняють роботу унаслідок завищення планів або невиплати обіцяних винагород. Наприклад, у торгового представника або менеджера з продажу оклад мінімальний, а основний дохід складається з бонусів або відсотків від продажів. “В цьому випадку нам доводиться збирати інформацію не тільки про претендента, але і про компанію в цілому, як про працедавця, про загальну текучість кадрів в ній”, - додає Наталія Селезнева .
Дзвінок “колишньому”
Не виключено, що рекрутери після співбесіди подзвонять і звернуться до ваших колишніх працедавців за рекомендаціями. І нерідко після таких дзвінків кандидатам відмовляють: не завжди відгуки виявляються на користь претендента, а іноді навіть різко негативними.
Рада в цьому випадку тільки один - наперед заручитися позитивними рекомендаціями і надати контакти рекрутерам. Якщо працедавець зацікавився претендентом, то вислухає думку декількох чоловік. Наталія Круглова відзначає: “Ми обов’язково дзвонимо, але ніколи не робимо висновків тільки з однієї рекомендації. Обдзвонюємо як мінімум три компанії, просимо привести приклади з робочої практики кандидата”.
Хто винен
Часто кандидат дійсно абсолютно не винен в тому, що термін його роботи в компанії опинився такий нетривалий. Багато об’єктивних чинників можуть вплинути на швидке розставання: переїзд офісу, зміна керівництва і, як правило, складу компанії, зміна умов найму і праці. Але все-таки більшість причин, які є головними мотивами зміни роботи, - суб’єктивні: виплачують меншу зарплату, чим обіцяли на співбесіді, не оплачують лікарняний або відпустка, вузький круг обов’язків, нецікава рутинна робота, відсутність кар’єрного зростання, погані відношення в колективі.
Трапляється і так, що співробітник, не дивлячись на хороші професійні навики, сам по собі незлагідний. Такі якості складно побачити відразу. На співбесіді, звичайно, кандидати постараються їх приховати, а виявляються вони пізніше, вже в процесі роботи. Як результат - постійні конфлікти, прискіпливість, звинувачення всього і всіх навколо. Досвід показує, що проблема - в особі і характері самої людини, емоційній неврівноваженості і невмінні працювати в команді. Часто це наслідок завищеної самооцінки і невеликого потенціалу. Природно, такі співробітники не затримуються довго на одному місці.
“Періодично ми стикаємося з такою категорією претендентів, у яких в резюме вказані прекрасні навики і гідний досвід (правда короткочасний!), вони уверенни в собі і чудово себе подають і продають. Але чомусь їм, як правило, “не везе” з начальниками», - резюмує керівник відділу по роботі з клієнтами НО “Полістафф” Олена Супранкова. .
Третій тип людей, які часто міняють роботу, - це так звані “професійні літуни”. В основному, це молоді люди, що “не знайшли себе”. Через полгода на одному місці їм стає нудно і хочуть зміни. “Така людина з високою часткою ймовірності не затримається в компанії, що навіть надала йому прекрасні умови роботи. Таких “спринтерів” можна утримати, наприклад, періодично підкидаючи нові завдання або несподівані завдання”, - радить Наталія Круглова .
Шанс є
Чи так можна знайти гідну роботу, якщо останнім часом її часто доводилося міняти?
Фахівці стверджують, що якщо кандидат підготувався до співбесіди (наприклад, вивчив історію компанії), про нього отримали хороші відгуки, він щиро зацікавлений в роботі, то шанс отримати бажане місце істотно зростає.
Потрібно вірити в себе і прагнути бути правдивим, відповідаючи на питання менеджерів по персоналу або рекрутеров, оскільки чесність завжди підкуповує. Як правило, досвідчений інтерв’юєр використовує розмову “по душах”, прагне викликати прихильність до себе співбесідника, і кандидат починає розкриватися, але і в цьому випадку краще ретельно продумати своя відповідь наперед. І пам’ятаєте, не варто захоплюватися звинуваченнями, особливо якщо причиною вашого звільнення був конфлікт з керівництвом або колегами, невиконання зобов’язань або невитриманий випробувальний термін. Це зіграє проти вас. У таких випадках постарайтеся знайти гідне пояснення і не вдавайтеся в деталі.
Причини зміни місця роботи
Опит проводився серед користувачів Работы.ру з 10 по13 грудня 2007 року.
У опиті взяли участь 502 людини.
В результаті проведеного голосування серед користувачів Работы.ру, з’ясувалося, що основна причина зміни роботи для більшості співробітників - незадоволеність заробітною платою. 36% користувачів назвали цей чинник основним мотивом звільнення. Далі з великим відривом йдуть такі причини, як відсутність кар’єрного зростання (17%) і неможливість знайти з керівництвом спільну мову (15%). Рутинна робота також може стати грунтовним приводом для пошуку нового місця. За цей мотив віддали голоси 10% респондентів.
Як не дивно, але пункт “Недотримання працедавцями умов трудового договору” відзначили ті, що лише 8% проголосували. Стільки ж задумаються про пошук роботи, якщо їх не влаштовує корпоративна культура компанії. Лише для 5% респондентів незручне розташування офісу стане приводом для того, щоб покинути компанію. Найкритичнішими чинниками для зміни місця роботи виявилися - ненормований робочий день (3%) і чорна зарплата (1%).