Отже, Ви знаходитеся в пошуку роботи секретаря, помічника керівника. У журналах і газетах, присвячених працевлаштуванню, а також на спеціалізованих сайтах в мережі Інтернет розміщено багато різних оголошень про наявні вакансії. Як не заплутатися в цій великій кількості інформації і знайти хорошу роботу, а не витрачати свій час дарма?
Спочатку необхідно критично оцінити свій професійний рівень. Проаналізуйте наявний досвід роботи, придбані знання і навики, і відзначте свої сильні і слабкі сторони. Потім якомога чіткіше сформулюйте для себе відповіді на наступні питання:
- В якій компанії Вам хотілося б працювати і чому?
- Що ви чекаєте від майбутньої роботи?
- Ви прагнете до кар’єрного зростання або хочете підвищувати свій професійний рівень?
- Які додаткові чинники мають для Вас велике значення? Наприклад, це може бути зручний графік роботи, близьке розташування офісу від будинку або місця навчання і т.д.
Ретельно подумавши відповіді на дані питання, можна приступати до знайомства з оголошеннями. Ви виявите, що, описуючи аналогічний круг обов’язків і пред’являючи одні і ті ж вимоги до професійного рівня, працедавці пропонують різний рівень заробітної плати. Слід мати на увазі, що пропонований в оголошеннях рівень оплати праці зовсім неоднозначно характеризує масштаби і перспективи компанії. У крупних, цікавих, таких, що розвиваються компаніях початковий рівень заробітної плати може бути і не дуже високим, а заявлені крупні суми - не відповідати дійсності або приховувати додаткові «підводні камені».
Критично відноситеся до оголошень з обіцянкою високої заробітної плати і мінімальними вимогами.
Можливо, Ви зіткнулися з безграмотно складеним оголошенням, яке не повністю відображає реальні вимоги до кандидата. Насправді потрібний секретар, що володіє високим професійним рівнем, хорошим досвідом роботи, готовий виконувати широкий круг посадових обов’язків.
За таким оголошенням може ховатися ряд додаткових умов, про які не прийнято писати в оголошенні. Це може бути сімейний стан, наявність або відсутність дітей, перевага тій або іншій освіті, досвід роботи в певних компаніях і т.д.
Крім того, працедавець може пред’являти високі або специфічні вимоги до зовнішності секретаря, шукати певний образ. Привертаючи претендентів високою зарплатою, компанія вибирає з великої кількості кандидатів. Як Ви самі розумієте, в даному випадку істотну роль при відборі грає суб’єктивний чинник.
Якщо Ви фахівець, що володіє високим професійним рівнем і що претендує на відповідну заробітну плату, віддайте перевагу оголошенням з докладним описом вимог, що пред’являються, до професійних навиків і досвіду роботи майбутнього співробітника.