Отже, ви обкреслили для себе круг цікавих пропозицій і розіслали своє резюме. За формальними ознаками, вказаними в оголошенні, Ви підходите, але реально Вам не роблять пропозиції, іноді відкидаючи кандидатуру на стадії розгляду резюме. Ви ворожите, чим це може бути викликано, звертаєтеся до свого досвіду і не знаходите відповіді. Можливо, працедавець при пошуку співробітника керується якимись іншими вимогами, не вказаними в опублікованому оголошенні. Якщо Вам відмовили з якоїсь причини або повелися некоректно, не варто на це реагувати і занижувати самооцінку. Продовжуйте стежити за оголошеннями, що з’являються, посилати своє резюме і ходити на співбесіду.
Постарайтеся використовувати всі можливості пошуку роботи. Розглядайте вакансії не тільки прямих працедавців, але і працюйте з кадровими агентствами, оскільки багато працедавців підбирають персонал тільки через агентства. Крім того, будучи професіоналами на ринку праці, кадрові агентства не запропонують Вам свідомо неприйнятних умов.
Якщо протягом тривалого часу Ви, все-таки, не можете знайти роботу, ще раз критично осмислите своє резюме. Існує ряд чинників, які можуть викликати негативне відношення працедавців. До них можуть відноситися: тривалі перерви в роботі, відсутність досвіду роботи в даному регіоні, досвід роботи на вищій позиції у претендентів на посаду секретаря. На жаль, дуже поширені і вікові обмеження. Наявність сім’ї і дітей оцінюється по-різному. Частину працедавців хотіли б бачити співробітника, у якого є сім’я і діти (бажано самостійні або такі, що знаходяться під наглядом бабусь або нянь).
Це дає певні гарантії стабільності співробітника, уявлення про нього, як про влаштовану людину, мотивовану до тривалої роботи в одній і тій же організації. З іншого боку, є організації, які вважатимуть за краще запросити на роботу претендента, необтяженого сім’єю, готового трудитися достатньо інтенсивно, часто наднормово, вважаючи, що саме в цьому випадку ніщо не відволікатиме такого співробітника від роботи.
З народженням дитини для жінки зв’язана невідворотна перерва в роботі. Якщо перерва затягнулася на декілька років, на жаль, доведеться практично наново починати будувати свою кар’єру, доведеться зіткнутися з тим, що працедавці вважатимуть за краще при іншій рівності знань і навиків, кандидатів, у яких останніми роками перерви не було. Не потрібно цього боятися. У такий непростий момент краще не затягувати пошук роботи, а прийняти пропозицію, може бути не дуже вигідне або перспективне, але яке дасть Вам можливість знов відчути себе «в строю» і в короткі терміни надолужити упущене.

Джерело: job.ws