За статистикою більше половини претендентів допускає в резюме деякі неточності, для того, щоб представити свою кар’єру гладшою, ніж вона була насправді. Чи розумно це, і як далеко можна заходити в брехні? Раптом саме обман перешкодить вам знайти роботу?
Брехун, брехун, брехун!
Резюме - документ неофіційний. До того ж по цьому папірцю, як по одягу претендента зустрічають. Тому за статистикою більше половини кандидатів, бажаючи представити себе в кращому світлі, схильна в резюме перебільшувати і навіть брехати. Чи допомагає це знайти бажану роботу?
Що пишуть?
Претенденти дивляться на цю справу так: щоб отримати посаду, потрібно потрапити на співбесіду. А щоб потрапити на співбесіду, необхідно показати себе з кращого боку. Ризик полягає лише в тому, що якщо на інтерв’ю обман розкриється, на роботу не візьмуть. Ну, а якщо не збрехати, то роботи все одно не мабуть як своїх вух. Найбільш поширений обман відносно освіти. Більше 70% вакансій вимагають від кандидата вузівського диплома, а він є не у всіх. В той же час досвід роботи за фахом з лишком окупає відсутність диплома. Але, щоб до розгляду досвіду дійшла справа, деякі приписують собі університети, що не існували в реальності.
Що ще часто умисне спотворюють кандидати?.
- «пристібають» месяц-другой до стажу, щоб приховати періоди вимушеного простою;
- завищують оклад і посаду;
- вік;
- приписують службові обов’язки, навики і заслуги;
- винаходять неіснуючих наймачів, у яких, нібито, працювали.
Питання формулювання
Природно, резюме доводиться «підстроювати» під вимоги конкретної вакансії. Але в цьому випадку краще уникати прямої брехні, а йти… скажімо так: на невелике спотворення. Часто, це всього лише питання формулювання, яке можна по-різному інтерпретувати.Припустимо, ви відвідували тренінги по впровадженню нових продуктів. У резюме це можна відобразити по-різному:
- «Відвідував тренінги…»;
- «Брав участь у впровадженні нових продуктів»;
- «Маю досвід у сфері запуску нових продуктів».
Перший варіант - правдиве віддзеркалення дійсності, але, швидше за все, не надихне працедавця, якому потрібний кандидат з досвідом запуску цих самих продуктів. Другою - відверта брехня, тому що тренінги ви відвідували, але самі ніколи нічого не упроваджували. Третій - мінімальне спотворення інформації (адже, відвідуючи тренінги, ви, безумовно, набули досвіду). Останнє формулювання з найбільшою вірогідністю приведе до успіху.
Мовчання - золото
Не обов’язково брехати. Можна просто умовчати про щось, що не хотілося б робити надбанням гласності. Наприклад, про вік. Особливо, якщо він близький до критичної відмітки в 40-45 років, коли людина, з одного боку, може ще дуже добре виглядати, бути абсолютно здоровим і працездатним, а з іншої - більшість вакансій призначені претендентам «до 40».Также можна «випустити з уваги» небажаний досвід роботи: наприклад, якщо ви недовго трудилися не за фахом, з пониженням на посаді або швидко звільнилися з компанії (не пройшли випробувальний термін, або компанія вам не сподобалася, і ви вважали за краще піти).
Брешіть з розумом
Крім речей, про які потрібно мовчати, є те, про що по потребі доводиться брехати. Це, часто, стосується специфічних знань, які вимагає певна вакансія (наприклад, певні комп’ютерні програми). Якщо без них вашу кандидатуру навіть не розглядатимуть, то правильно приписати собі необхідні знання. Але пам’ятаєте: за «базар» доведеться відповідати - цю інформацію дуже легко перевірити.
Отже, якщо ви приписуєте собі знання програм, якими ви не володієте, турбуйтеся двома речами:
- щоб назва програми була написана без помилок;
- терміново біжіть вчитися - благо, комп’ютерних курсів велика кількість. Бог дасть, до того моменту, коли ви достигнете на співбесіду, інформація перестане бути помилковою.
А в цілому пам’ятаєте: брехати можна, якщо це необхідно. Але робіть це по-розумному - так, щоб перевірити інформацію не було ніякої можливості.