«Які у вас недоліки?» - одне з тіпічнейших питань на співбесіді. У відповідь на нього ваш можливий працедавець менше всього чекає почути несамовиту сповідь. Але і безапеляційне «я - сама досконалість» його навряд чи обрадує.
Як відповідати на питання оваших недоліках, розповідає Юліясадикова, директор по розвитку бізнесу компанії «ЕКОПСИ Консалтинг» :
- Звичайно ж, когдаїнтервьюєр на співбесіді просить розповісти про ваші слабкі сторони, це неозначаєт, що він хоче почути докладний опис причин, по яких вас нестоїт брати на дану посаду. Це питання може мати самий різний підтекст взавісимості від поєднання чинників: корпоративної культури компанії, специфікивакансиі, особи інтерв’юєра, нарешті.
По-перше, вашу відповідь на«скользкий» питання дає представникові працедавця можливість зробити висновок зроби розсудливим зрілості вашої особи. Зріла людина знає себе і усвідомлює, що унего є не тільки сильні, але і слабкі сторони, він уміє про це говорити безложного пафосу, з гумором, самоіронією.
По-друге, розповідаючи освоїх недоліках, ви демонструєте наявність чітких критеріїв самооцінки і іхадекватность: всі параметри повинні відповідати індикаторам успішності.Фраза: «Я цілеспрямована людина, я ставлю перед собою багато разнообразнихцелей» - приклад використання неадекватних критеріїв, оскільки налічиемножества цілей ніяк не говорить про цілеспрямованість.
По-третє, вам даєтсявозможность показати ваш рівень конструктивності. Крім спокійного відношення ксвоїм недолікам це подразумеваєт, що вами знайдені шляхи їх компенсації. І етіспособи «боротьби» з недоліками можуть виявитися серйознішими достоїнствами вглазах працедавця, чим довгий перелік ваших заслуг. Однаковажно правильно вибрати ті самі недоліки, розповідь про яких буде наїболєєуместен. А це - завдання попередньої підготовки.
Наприклад, не роблячи тайниїз своєї природної ліні, ви можете розповісти, що знайшли спосіб «перехитрить»ее, роблячи найтерміновіші важливі справи відразу, не відкладаючи, а все остальниєпревращаєте в докладний план, що складається із зовсім невеликих справ, братися закоториє вже «не страшно». При цьому ви активно використовуєте ресурс вашихподчиненних, доручаючи їм частину роботи.
Або, наприклад, знаючи отом, що ви «сова», ви прагнете планувати всі важливі зустрічі і справи навторую половину дня, коли ви відчуваєте себе «на підйомі», а уранішні часипосвящаєте, наприклад, розбору документів, плануванню - загалом, справам, коториєви можете робити розмірено, відповідно до вашого уранішнього настрою. Такимобразом ви демонструєте, що ніякі властивості вашої особи не помешаютеффектівной роботі.
І нарешті, питання про вашихслабих сторони - це ще і перевірка вашої стрессоустойчивості.Чрезмерное хвилювання, неадекватна реакція при відповіді на «незручний» вопросмогут «переважити» всі сильні сторони кандидата.