Одна річ вже доведено поколіннями претендентів: рекрутер - така сама найнята людина, як і всі смертні, такі, що працюють по найму. З цього виходить одна єдина мораль! Рекрутер абсолютно не зацікавлений прийняти на роботу людини, у якої можуть бути відмінні знання, багато досвіду, але можуть бути присутніми інші недоліки, такі як командирський голос, незговірливість, висока думка про себе, амбіції і т.д. тому що рекрутер і рекрутінговая компанія в цілому діють за принципом: не нашкодити.
Коли ви приходите до рекрутеру, то ви повинні пам’ятати, що рекрутери в своїй більшості по професії - рекрутери! а не всякі маркетологи, діректори, програмісти і менеджери з продажу, саме тому спілкуватися з ним треба саме як з рекрутером. Дійсний сенс цих слів ви зрозумієте тоді, коли сходите на співбесіду на посаду маркетингового директора у рекрутера і у маркетингового директора. Люди ставлять абсолютно різні питання і хочуть почути абсолютно різні відповіді, а значить, що думка про професійну підготовку кандидата у них будуть разниє. Саме тому в багатьох компаніях практикують співбесіду з рекрутером, а потім з професіоналом в своїй області.
І останнє. Для рекрутера рекрутінг - це робота! Від якої він теж втомлюється, тому не дивуйтеся, якщо в кінці дня вас прослуховуватимуть, а не вислухають, склавши відповідну думку.
Виходячи зі всього вишенапісанного:

Джерело: estrabota.com.ua