Питання пристрою на роботу для більшості активних людей зазвичай не представляє серйозної проблеми. Проте нерідкі такі життєві ситуації, коли професіоналові доводиться починати пошуки після значної перерви в трудовій діяльності.
Причинами тимчасової паузи можуть бути народження і виховання дитини, догляд за хронічно хворим родичем, ведення домашнього господарства, навчання, написання дисертації, творча відпустка, безпосередньо ніяк не пов’язані з професією; повернення в найняті робітники після періоду існування “на вольних хлібах” як підприємець або представника творчої професії.
Працевлаштування після значної (у декілька років) перерви в стажі створює певні проблеми. Наймачі припускають у такого кандидата наявність часткової або повної декваліфікації, що примушує їх скептично відноситися до його трудового потенціалу, відображеного в резюме. Працедавці як би в думках умножають передбачуваний на основі минулих досягнень професійний капітал людини (знання, навики, досвід) на якийсь знижуючий коефіцієнт. Природно, чіткі формули і константи тут не застосовують - кожен кадровик або керівник суб’єктивно виводить індивідуальні орієнтири на очко.
Наприклад, оцінка професійного потенціалу тридцятирічного фахівця із стажем у вісім років після перерви на два роки може бути занижена на 50 %.
.
Наскільки обгрунтовані подібні прикидки кадровиків і менеджерів, обговорювати безглуздо. Ніхто ніколи відкрито і усвідомлено цього не робить. Просто за наявності кандидатур без описуваного недоліку при інших рівних характеристиках резюме кандидатов-”отпускников” мовчки відправляють в сміттєву корзину. В результаті пошук роботи стає для них непростою справою, що вимагає особливого підходу. Спробуємо розібратися в даному питанні детально.
Стратегія пошуку
В описаній ситуації при пошуку роботи спиратися слід на декілька установок:
- Готовність до самообмеження в своїх професійних домаганнях.
Ви можете оцінювати власний трудовий потенціал скільки завгодно високо, але завжди отримаєте за нього тільки ті гроші, які вам погодиться заплатити працедавець. Це як в старому анекдоті про слона в зоопарку: “С’есть-то він з’їсть, та хто ж йому дасть!”. Тому свої апетити треба розміряти з об’єктивністю: ви не витримаєте конкуренції з таким же фахівцем, що і ви, але без перерви в стажі. Правда, іноді можна обернути “відпустку” собі на користь, але про це пізніше.
Спочатку ж вам доведеться змиритися і погодитися на роботу, яка поступається по рівню кваліфікації і оплаті тій, з якою ви колись йшли з колишнього місця (не враховуючи, звичайно, середнього зростання зарплат за минулий час). Проте це не означає, що потрібно погоджуватися з тим заниженням оцінки вашого трудового потенціалу, який проявляють більшість кадровиків і менеджерів при збіглому перегляді резюме. За зменшення знижуючого коефіцієнта доведеться боротися, але повністю усунути його нереально.
.
- Шукати роботу доведеться довго.
Оскільки за декілька років відсутності на кадровому ринку вам важко оцінити реальну вартість свого трудового потенціалу, доведеться якийсь час витратити на маркетингове дослідження, щоб сформувати адекватний запит. В принципі, це не означає, що треба відмовлятися від працевлаштування на декілька місяців. Якщо терміново потрібні гроші, то можна без довгих пошуків влаштуватися на першу роботу, що попалася, яка хоч би по мінімуму вас годуватиме і не стане заважати продовженню активного пошуку цікавої, гідної роботи. Крім втрат часу на вивчення ринку слід враховувати і те, що відгуків на ваше резюме буде набагато менше, ніж на резюме ваших конкурентів.
Вибір у вас буде небагатий, отже, хорошої пропозиції доведеться чекати довше.
.
- Багатоваріантність пошуку.
Розсилайте резюме з великим інтервалом пропонованої зарплати. Наприклад, ви вважаєте, що має право претендувати на 1000 доларів в місяць, хоча ваші конкуренти з безперервним стажем отримують в середньому 1300. В цьому випадку розсилайте два резюме - з вказівкою і 500, і 1500 доларів. Це обумовлено наступними міркуваннями. Оголошення працедавців часто бувають не цілком адекватні реаліям ринку, внаслідок чого вже на співбесіді чоловік, зацікавившись вами, може сильно змінити свою пропозицію у бік підвищення окладу відразу після вашого виходу на роботу, показавши ще принадніші перспективи в найближчому майбутньому.
У результаті декілька реальних пропозицій, нехай навіть не зовсім цікавих для вас, сформують упевненість у власній позиції. Ви постійно пам’ятатимете, що у разі чого можете швидко отримати хоч би таку роботу, і спокійно продовжите планомірний пошук.
Що стосується завищення верхньої межі інтервалу, то і тут слід пам’ятати про можливу неадекватність запиту працедавця. Деякі керівники пропонують хорошу зарплату за робочі місця, на яких зі всіма функціями і передбачуваним об’ємом роботи справитися може або істота з десятьма руками і трьома головами, або бригада з декількох чоловік. Мучиться якийсь час з пошуком чудо-сотрудника, наймач психологічно стає готовим до перегляду своїх запитів, спробувавши перекроїти робоче місце.
У такій ситуації можна потрапити на керівника в стані тимчасової невизначеності, коли його свідомість перестає мислити формальними критеріями і відштовхується в своїй оцінці від безпосереднього сприйняття людини, що знаходиться перед ним.
.
Слід пам’ятати і про те, що іноді свій вибір працедавці зупиняють на не найсильнішому кандидатові, керуючись зовсім не діловими симпатіями. Тому не слід за своєю власною ініціативою викреслювати себе з боротьби за вакансії, реальність яких вам здається сумнівною.
- Входження в професійний контекст.
Змістовна розмова на професійні теми на співбесіді дуже швидко дозволяє увійти до реалій ділового миру. За декілька років вашої відсутності в професійному середовищі багато що могло змінитися, і деколи те, чим ви колись жили на роботі, перестає бути актуальним. Уловити новий контекст для вас дуже важливо: працедавець зрозуміє, що ви “в темі”.
Технологія пошуку
- Широкий посів.
Враховуючи низьку віддачу від розсилки резюме, відправляйте їх десятками, якщо не сотнями, по самих різних оголошеннях. Не соромтеся відгукуватися навіть на ті пропозиції, які на перший погляд малосовместіми з вашими даними. Пам’ятаєте, що багато оголошень складено невміло і неадекватно. Інтернет у наш час є найзручнішим засобом розсилки резюме, але не слід зловживати можливостями багатоадресної розсилки. Кадровику, який отримує по електронній пошті ваше резюме і бачить в рядку крім своєї адреси ще півсотні інших, це навряд чи принесе задоволення. Якщо вам було лінь послати своє резюме індивідуально, то і реакції чекайте відповідною.
- Прорив на співбесіду.
Враховуючи, що за формальними ознаками ви відверто програєте конкурентам, успіх може бути досягнутий тільки на співбесіді. Але на нього потрапити буде непросто: в більшості випадків вашу кандидатуру відсіватимуть на рівні сортування резюме. Не тиснете на співробітників відділу кадрів по телефону з метою прорватися до них. Через них проходить велика кількість претендентів, і проблемних кандидатів тут не люблять. Кожен елемент взаємодії у них зазвичай відпрацьований детально ради економії часу. І якщо хтось починає наполягати на індивідуальному підході, його тут же відправляють в “відвал”, інакше психіка кадровика довго не витримає.
Коли співробітник даної служби просить вас прислати резюме, краще не наполягайте на живій зустрічі “без всяких там папірців”. Увійшовши до контакту з кадровиком, старайтеся чітко і лаконічно робити те, що він говорить. Оцінюйте його підхід до вас, і, якщо щось не подобається, без зайвих слів припиняйте контакт, але не з’ясовуйте відносин і не тисніть: зазвичай це не дає ніякого позитивного результату. Тільки дійшовши до співбесіди, можна починати імпровізувати і проявляти свою індивідуальність.
- Руйнування негативних очікувань.
Якщо у працедавця, що прочитав ваше резюме, формується занижена оцінка (він припускає наявність декваліфікації), то вам належить продемонструвати на співбесіді максимальне збереження професійного тонусу. Спеціально продумайте розповідь і наочну демонстрацію того, як вам за роки трудової паузи вдалося зберегти свій потенціал без втрат.
Буде кращий, якщо ви зумієте переконати працедавця, що вам вдалося придбати якісь нові знання, навики і досвід, які можуть бути дуже корисні. Нічого незвичайного в цьому не немає, адже справжній професіонал росте навіть тоді, коли нічого не робить. Виключенность з оперативної суєти дозволяє подивитися на свою роботу з боку, зрозуміти глибші пласти її суті. Але мало тільки говорити - необхідно і якось продемонструвати прояви такої професійної просунутості.
- Робота, поновлююча кваліфікацію.
Якщо ви не хочете витрачати на пошуки довгі місяці, то можна швидко влаштуватися за фахом на роботу, яка дуже хороша за змістом, але доходи дає невеликі. На подібне працевлаштування багато хто дивиться як на тимчасове, головна його мета - подолати декваліфікацію. Пропрацювавши декілька місяців, знову починайте пошук, але тепер уже без урахування тривалої паузи в своєму стажі, оскільки ви її вже закрили цим тимчасовим працевлаштуванням. З працедавцями можна відкритим текстом говорити про свою стратегію.
Першому ви говорите, що погоджуєтеся на його нецікаві умови тільки тому, що бажаєте відновити свою кваліфікацію. При цьому попереджаєте, що, добившись свого, або підете достатньо швидко, або залишитеся, але тільки в тому випадку, якщо він запропонує вам потім зарплату, відповідну відновленій кваліфікації.
Другому ви пояснюєте, що так мало пропрацювали на попередньому місці після такої тривалої паузи, оскільки саме такий хід був запланований спочатку, а колишній працедавець на вас не в образі, адже ви з ним поступили чесно і відверто.
Отже, при правильному підході працевлаштування після тривалої паузи не є важковирішуваним завданням. Не слід орієнтуватися на стандарти зміни місця роботи при безперервному стажі. Перше працевлаштування після перерви краще всього не розглядати як повноцінне. Хай це буде перехідний етап між тривалою “відпусткою” і повною зайнятістю. І тоді все у вас вийде з мінімумом витрат часу, фізичних зусиль і нервів.