Кадрові агентства стали невід’ємною частиною ринку праці. По разним даним, до 15% городян у пошуках роботи вдаються до їх послуг. Проте багато хто все ще вважає за краще спілкуватися з працедавцями безпосередньо - довіри більше. Чи виправдано така думка, і як відноситися до посередників на ринку праці?
І нікуди не подінешся
Насправді, хочемо ми цього чи ні, але агентства по підбору персоналу міцно влаштувалися на ринку праці. Все більше компаній вдаються до їх послуг, перекладаючи на рекрутеров не тільки попередній відбір кандидатів, але і інші функції своєї служби персоналу. І завдання посередників - не перешкоджати довгожданій зустрічі претендентів з працедавцями, як думають деякі люди, що шукають роботу, а виконати замовлення працедавця.
Кандидати на вакансії для рекрутера - це своєрідні товар, у продажу якого він виступає посередником. Зрозуміло, агент знає, що саме бажає «придбати» клієнт, і керується цими міркуваннями в своїй діяльності.
Як з ними спілкуватися?
Отже, давайте ще раз повторюваний, щоб запам’ятати: рекрутер - не ворог і не перешкода. Він просто виконує свою роботу, основним замовником якої є не ви. Тому претендентові варто адекватно відноситися до ситуації.
Навіть якщо людині здається, що агент абсолютно некомпетентний в його професії і сфері бізнесу, не варто вступати в діалог на цю тему. Хочете нормального до себе відношення і плідної співпраці? Проявляйте усіляку пошану до співбесідника, свою щиру зацікавленість. Зрозумійте, в тому, що ви не підійшли на дану конкретну вакансію, нічого страшного не немає. Цілком може трапитися, дуже скоро виникне інша з тієї ж області, і рекрутер пригадає про вас.
Ознаки хорошого агентства
Досвідчені і відповідальні рекрутери охоче співробітничають з претендентами, якщо, звичайно, ті не проявляють при спілкуванні зарозумілості і сумніву в професіоналізмі інтерв’юєра.
Співробітники агентства шанобливо відносяться до кандидата, не влаштовують масових співбесід, при зустрічі уточнюють всі деталі досвіду роботи, професійні плани і очікування.
Менеджер не відмовиться допомогти людині зорієнтуватися на ринку праці, правильно оцінити свої сили і вибрати шлях, який більше всього відповідає даному етапу розвитку кар’єри, пояснить причини відмови (якщо такий послідував).
Рекрутери дотримують конфіденційність: інформація про кандидата надається клієнтові тільки з особистої згоди претендента.
Для фахівців послуги агентства зазвичай нічого не коштують - за все платить працедавець.
Якщо людині і доведеться розщедритися, то вже після працевлаштування, відповідно до укладеного договору. Звичайно це певний відсоток від першої зарплати.
Ознаки поганого агентства
Співробітники нешанобливо відносяться до претендента, хоча таке відношення нічим не викликане з його боку.
Багато питань кандидата залишаються без відповіді.
Перевірки проводяться без отримання згоди на них претендента.
Агентство бере з людини передоплату за «сприяння в працевлаштуванні», «занесення в базу даних» або «інформаційні послуги». В цьому випадку, розлучившись з грошима, кандидат з великою вірогідністю залишиться ні з чим.
чи Варто йти на співбесіду в кадрове агентство? Ось що думають із цього приводу відвідувачі різних форумів по працевлаштуванню:
«Чого паріться-то? Просто посередник, за послуги якого платить працедавець. Звичайна практика. Вони на цьому заробляють, так що в їх же інтересах влаштувати тебе скоріше на роботу».
«Немає! Нічого хорошого все одно не запропонують, тільки марнотратитимуть з безглуздими тестами».
«Я влаштовувався через кадрове агентство. Коли прочитав супровідний лист, який було складено НО і відправлено працедавцеві, по-новому поглянув на себе і свої заслуги. Захотілося відразу планку оплати, мінімум, в 2 рази підняти, а, максимум, раз в 10. Цінний кадр! Уміють НО (професійні) з прихованих переваг робити явні. І для нас, кандидатів, це добре».
«Тільки через НО завжди і влаштовуюся. Один раз, на самому початку кар’єри, узяли безпосередньо - і нічого путнього не вийшло. Через 2 місяці звільнився. З НО все-таки надійніше, оскільки хоч би відверту лажу не пропонують».
«Із власного досвіду можу сказати, що отримати роботу через агентство цілком реально. Але, перш ніж йти, треба з’ясувати по максимуму у працедавця принципові питання (наскільки серйозне підприємство, службові обов’язки, тривалість робочого дня, соцпакет і інш.). Раджу звернути увагу на адресу (ну, щоб не було такого: ми типу круті, але сидимо в офісі в промзоне)». Який висновок повинен зробити зі всього вищесказаного претендент? Приблизно такий: в принципі, забути про існування НО при пошуку роботи можна. Але при цьому потрібно мати на увазі, що таким чином ви відмовляєтеся від певної частини вакансій, причому нерідко - в престижних стабільних компаніях.