Якщо ви упевнені в собі і своєму професіоналізмі, завдання працевлаштування цілком вирішуване. Правда, в зрілому віці вона вимагає набагато більших зусиль. За допомогою провідних менеджерів по підбору персоналу і експертів ми з’ясували, як поводитися фахівцям, що переступили 40-річний рубіж, щоб не програти в боротьбі за місце під сонцем.
Віковий ценз
Останнім часом з’явився стереотип, що людина, що переступила 40-річний рубіж, вже не може працювати в повну силу. Навіть якщо просто відкрити пошукову систему вільних вакансій в Інтернеті, легко відмітити, що обмеження “до 40-45 років” зустрічається в більшості оголошень. Багато рекрутери вважають, що молоді претенденти більшою мірою, ніж старше покоління, адаптовані до сучасних умов бізнес-среди. “Немолоді люди важко звикають до ненормованого “гумового” робочого дня, гірше тримають удар, не завжди витримують агресивний ритм сучасного бізнесу”, - вважає директор по роботі з персоналом групи “Альфастрахованіє”.
Цю точку зору розділяє і керівник відділу інформаційної підтримки кадрового менеджменту компанії Begin Group: “Працедавця лякає те, що люди старшого віку, виховані в соціалістичному середовищі, як правило, зовсім не мають досвіду роботи в бізнесі. Ця сфера часто продовжує залишатися чужою для них. Звичайно, це стосується далеко не всіх. Проте серед працедавців таке упередження безумовно існує. Часто основною перешкодою на кар’єрних сходах стає відношення до роботи самих співробітників солідного віку, - розповіла вона. - Люди старшого покоління не звикли уколювати на працедавця і трудитися в його інтересах”.
До того ж, говорять співробітники кадрових агентств, деяких працедавців не влаштовує зайва серйозність “дорослих” співробітників. “Іноді працедавцеві вигідно, що молодь не замислюється про довгострокові наслідки того, що їм доводиться робити”, - говорить директор по управлінню персоналом компанії “Мириталь-виробник”.
Не комплексувати
При ретельному аналізі ситуації на ринку праці з’ясовується, що є сегменти, в яких вікові обмеження продовжують залишатися досить жорсткими (наприклад, початкові і середні позиції у продажу, управлінські посади в комерційних підрозділах). Так, хлопцям і дівчатам, промоутерам і мерчендайзерам, простіше весь день проводити на ногах, привертаючи клієнтів в офіс або пропонуючи новий товар.
“У сфері IT-технологій, а також у сфері маркетингу або логістики обмеження до 40 або навіть до 35 років пояснюються тим, що програми навчання цим спеціальностям з’явилися порівняно недавно, близько 20 років тому”, - пояснює менеджер по підбору персоналу ВАТ “Кондитерське об’єднання “Солодке” Ганна Грібенкова.
У інших сферах як і раніше більше всього цінуються знання і досвід. Так, на думку HR-директора інвестиційного банку “Траст”,к ним відносяться всі забезпечуючі види діяльності з високим ступенем визначеності, такі як бухгалтерія, підбір кадрів, господарська і виробнича діяльність. Катерина Успенська виділяє професії, що вимагають великої практики (наприклад, лікарі, дослідники), і позиції, що вимагають багаторічних напрацьованих контактів з регіональними адміністративними структурами.
Вже за статистикою 2004 року можна зробити висновок, що середній вік, що заявляється у вимогах на адміністративно-організаційні посади значно виріс: сучасним керівникам не потрібні співробітники молодше 35 років.При відборі кандидатів на посаді перших найманих менеджерів працедавець однозначно віддає перевагу людині у віці. Тому що 23-річний хлопець, що став на чолі компанії, не має достатнього життєвого досвіду для успішної взаємодії з персоналом, зокрема з вищими менеджерами.
Пам’ятка претендентові
Резюме. Якщо в оголошенні про вакантну посаду немає позначки “резюме у вільній формі”, розповідь про власні заслуги повинна бути короткою і інформативною. Так, досить назвати себе, вказати ступінь освіти, назву підприємства, посаду і роки перебування на тому або іншому робочому місці. Остання графа резюме - “додаткова інформація” - існує для того, щоб в ній претендент указував, якими іноземними мовами він володіє і наскільки упевнено користується персональним комп’ютером. Перераховувати свої душевні якості і хобі не варто, досить просто вказати, що претендент комунікабельний і організований.
Переговори
Готуватися до співбесіди з потенційним працедавцем потрібно як до серйозного іспиту. Перед співбесідою необхідно зібрати максимум інформації про фірму, в якій відкрилася вакантна посада: вивчити проспекти і рекламні брошури організації, почитати огляди в ЗМІ, по можливості поспілкуватися з персоналом компанії. Страхи і хвилювання краще залишити за дверима кабінету потенційного начальника - претендент повинен показати, що він упевнений в собі і пропонована вакансія не є його останнім шансом зробити кар’єру. Втім, не варто і впадати в крайності і поводитися дуже розкуто. Ряд питань працедавця можна передбачити наперед - і наперед продумати відповіді.
Розповідаючи про власні недоліки, краще всього виділити перфекционізм. Крім того, варто бути готовим і до несподіваних питань: працедавець цілком може поцікавитися, чи має претендент звичку співати в душі, просто для того, щоб перевірити швидкість реакції і відчуття гумору нового співробітника.
Зовнішній вигляд
Одяг, в якому претендент вперше з’явиться перед потенційним працедавцем, повинен бути строгим, охайним, і зручною. Якщо у фірмі прийнятий офісний стиль одягу - костюм обов’язковий. Пані можуть вибирати між спідницею і брюками, але у будь-якому випадку спідниця не повинна бути вище за коліна. Якщо ж керівництво компанії допускає вільний стиль одягу співробітників, можна дозволити собі одягнутися на співбесіду простіше, але від джинсових тканин і яскравих забарвлень краще все-таки відмовитися. При виборі парфуму також варто відмовитися від різких ароматів. Вартість одягу теж грає роль. Люди, що займають керівні пости, часто здатні відрізнити дорогу тканину і стильний крій від економного варіанту.
І якщо претендент, що вказав в резюме, що на попередньому місці роботи він отримував високий оклад, прийде на співбесіду в дешевому пошарпаному костюмі, у потенційного начальника це викличе в кращому разі здивування. Перевіряти, на якій машині приїхав претендент і чи скористався він автомобілем взагалі, працедавець швидше за все не буде. Але чисті черевики (губки для взуття вже давно продаються на кожному кроці) є обов’язковою умовою.
В 40 років все тільки починається
За даними психологів, близько сорока років у більшості людей наступає так звана “криза середнього віку”. Одна з ознак цієї кризи - бажання змінити спосіб життя і почати все з нуля. Тому часто після 40 років пошуки нової роботи починають навіть ті люди, які раніше взагалі не замислювалися про кар’єру. Перші в цьому списку домогосподарки: діти вже встигають вирости, а домівка до цього часу облаштована і сильно наскучив.
Часто необхідність змінити професію виникає із-за проблем із здоров’ям. Заробити професійне захворювання за 20 років встигають не тільки спортсмени, але і перукарі, вимушені проводити весь робочий день на ногах і лікувати варикозне розширення вен, вчителі, страждаючі від хвороб голосових зв’язок, співробітники хімічних лабораторій, щодня вдихаючі шкідливі пари.
Важливою причиною для пошуку нової роботи є зарплата: така мотивація виникає у упевнених в собі людей.
