• Якщо ви вирішили покинути поточне місце роботи, то перше, що слід зробити - це підійти до начальника і прямо сказати, мовляв, знайшов(а) іншу роботу і хотів(а) б з такого-то числа звільнитися. Якщо начальник адекватний, то повинен вас зрозуміти і не чинити перешкод. Вам залишиться лише відпрацювати обумовлені законом 14 днів і - ви вільні.

  Слід відмітити, що відношення до вас зміниться відразу після того, як ви озвучите своє бажання (перевірено на особистому досвіді і досвіді знайомих). Зараз головне не почати переживати почуття провини, неначе зраджуєте свою фірму. Тому як пізніше воно перейде в інше відчуття - обурення: а що такого в тому, що я звільняюся, якщо ви не можете забезпечити мені гідного рівня зарплати і нормальних умов праці, не помічаєте моїх успіхів, а тільки використовуєте як робочу конячку, що я винен(а) тепер, до пенсії на вас працювати тільки з відчуття відданості своїй справі, а сім’ю мою годувати хто буде, а як же моя самореалізація, а кар’єра?..

  Тому нічого не бійтеся, сміливо пишіть заяву про відхід. Зміни завжди ведуть до кращого.

  Головний принцип при звільненні - піти без взаємних образ і претензій!

  1) Подайте заяву не пізніше, ніж за два тижні до звільнення. І не треба боятися. Просто підійдіть і скажіть: «Я хочу звільнитися, давайте погодимо дату».

  2) Хороший тон - порекомендувати кого-небудь на своє місце (тільки у разі, коли у вас на прикметі є дійсно гідна людина, якщо немає, то краще за нікого не рекомендувати - вам це пригадають).

  3) Передайте справи. Можливо, вам доведеться безкоштовно навчити нового співробітника. Для того, щоб співробітник, що знов прийшов, швидко увійшов до справи, наперед пропишіть всі виконувані вами функції, подумайте, як можна розподілити Ваші обов’язки між іншими співробітниками (на перших порах).

  4) Завершите якісно всі початі вами роботи. Повідомите колег, партнерів, замовників про ваше звільнення, подякуєте їм за співпрацю, за придбаний вами (з їх допомогою) досвід, повідомите, хто виконуватиме ваші обов’язки. Про всяк випадок залиште свою особисту електронну адресу.

  5) Скажіть начальникові, що завдяки роботі в цій чудовій компанії ви отримали неоцінимий досвід (у тому-то і том-то). Що коли б не його батьківська опіка, ви не змогли б добитися того, чого добилися. Подякуєте йому за мудре керівництво і т.д. Залиште йому свої координати, щоб у разі чого…

  6) Йдете, заявляючи як причину звільнення зовсім не незадоволеність, а вимушені зовнішні обставини. Завіряйте, що дуже хотіли б повернутися на цю роботу. Потім же, після звільнення, не забувайте підтримувати відношення з колишніми колегами, хоч би періодичними дзвінками. Бажано довідуватися про справи на колишньому місці роботи, про успіхи колективу.

  7) І головне: не забудьте «проставитися»! Можна подарувати які-небудь невеликі подарунки «маленьким чоловічкам», які допомагали в роботі, - секретаркам, водіям і т.д. Часто думка конкретної людини про нас формує наше оточення, і тому від того, як ви попрощаєтеся з людьми, з якими ви працювали, про вас судитиме колишнє начальство.

  Пообіцяйте і далі працювати на імідж фірми (говорити про фірму завжди добре).

  Якщо вам вдасться піти з роботи без конфліктів, то потім (якщо при прийомі на роботу у вас попросять рекомендації) ви зможете посилатися на колишнього безпосереднього начальника або на генерального директора.

Джерело: rabotaplus.com.ua