Як дізнатися, какуюзарплату просити у працедавця? Попросиш багато - подумають «меркантильний, еготолько гроші і цікавлять». Занизиш вимоги - вирішать, що ти і непрофесіонал зовсім, раз сам себе в таку мізерну суму оцінюєш. Ну і що жеделать в цьому випадку? На що орієнтуватися, вибираючи заветнуюсумму?
Під диктування столиці
Деякі претенденти вважають, чтопросить потрібне стільки, щоб хапало на життя в столиці. «Представляєте, -возмущается один з таких кандидатів в своєму листі в редакцію, - мені насобеседованії сказали, що моя майбутня посада „стоит“ всього $500. А мені жеквартіру знімати потрібно, і ще я планував машину в кредит узяти, та івообще. . ». Як правило, далі слідують люті звинувачення працедавців у всехсмертних гріхах: мовляв, вони такі жадібні, що хочуть не тільки за копійку купітьканарейку, але щоб вона ще солодко співала і нічого не їла.
Чесно кажучи, оченьхочется запитати такого претендента: ви що, серйозно вважаєте, що работодателядолжни хвилювати ваші проблеми з квартирою і машиною? З чого ви узяли, що онбудет оплачувати вам всі ваші витрати? Суперечці немає: життя в Москві дороге. Але неце є основним чинником, що визначає розмір вашої будущейзарплати.
.
- Головне, з чого потрібно починати, ухвалюючи рішення какуюзарплату просити, - це аналіз ринку і своїх можливостей, - говорить Ірінаниколаєва, експерт ринку праці. - Візьміть газету з оголошеннями про вакансії, відкрийте «робочі» сайти в інтернеті, подивіться, які вимоги пред’являютработодателі до фахівців вашого профілю, «приміряйте» ці вимоги до себе.Совпадает? Значить, можете сміливо претендувати на ту суму, яка буде указанав відповідному оголошенні. Ну, а якщо ви за якимись пунктами недотягуєте -придется або понизити планку зарплатових очікувань, або терміново і существенноусовершенствовать свій професійний рівень.
Гра на підвищення
Підвищити ж ставку тоді, коли онауже оголошена працедавцем, ви зможете, якщо серйозно випереджатимете другихкандідатов поодинці, а краще декільком параметрам.
- У мене свободнийанглійській і досвід роботи в іноземній компанії, - розповідає менеджер Олегклочков. - Це допомогло мені отримати оклад на $200 більш того, що був з самогоначала запланований компанією для моєї посади.
Збільшити вашу«стоимость» можуть також престижні професійні сертифікати, дополнітельноєобразованіє за профілем. Але тільки не перегніть палицю, перераховуючи все своїрегалії, інакше ситуація може обернутися не на вашу користь. Работодательподумаєт, що ви дуже хороші для його фірми, а значить залишите її як тольковам підвернеться посада поцікавіше і поденежнєє. Брати такого співробітника наработу, щоб після його відходу знову шукати кандидата - це зайвий головний біль.Навряд чи вона потрібна комусь з керівників.
Все залежить від компанії
Майте на увазі, що зарплатиспециалістов на одній і тій же посаді, але в різних компаніях могутсущественно відрізнятися один від одного. І справа тут зовсім не в тому, чторуководітель підприємства, де платять менше, спить і бачить, як би вичавити всесоки з своїх співробітників і практично нічого їм не заплатити. Як правило, різниця в оплаті обумовлена різницею у вимогах і обов’язках. Ви і самінаверняка це зрозумієте, якщо уважно аналізуватимете оголошення овакансиях.
- Я шукала місце секретаря і звернула увагу, що в одніхкомпаніях кандидатам на цю посаду пропонують $300, а в інших - $500-600, -вспоминает наша читачка Марина Артемьева. - Природно, я відправила резюмесначала туди, де зарплата більша. Але відповіді з цих компаній я так і неполучила. І тільки потім, ще раз проглянувши оголошення, зрозуміла, чому такпроїзошло: за красиві очі ніхто не більший, ніж у інших, не платить. За $300секретарь в основному, відповідає на дзвінки і займається діловодством, а за$500 він винен ще щось робити, наприклад, вести листування на англійському язикес іноземними партнерами.
Достатньо часто більший, ніж в середньому поринку, оклад фахівцям пропонують молоді, фірми, що активно розвиваються. Темсамим вони прагнуть дістати в свій штат висококласних професіоналів, які мало не з першого ж дня на новому місці зможуть приносити компаніїощутімую прибуток.
Вам пакет!
Ще одна рада: не поспішаєте сходуотвергать вакансії компаній, де зарплата трохи менше тієї суми, яку вихотіте отримувати. Спочатку дізнайтеся, який соціальний пакет там пропонують. Наборвходящих в нього компенсацій цілком може потягнути на не дістають $100-200.Например, сплачений фірмою мобільний телефон, обіди за рахунок компанії, можливість отримати безпроцентний кредит в своїй фірмі, медична страховка -все це практично ті ж самі «живі» гроші. Подумайте гарненько, є лісмисл від них відмовлятися.
Почати з «нуля»
Утруднення з приводу того, какуюзарплату указувати в резюме і називати на співбесіді, часто бувають у тих, ктоменяєт сферу діяльності: коли, наприклад, колишній інженер освоює одну ізкомпьютерних спеціальностей, а менеджер з продажу переходить на позициюофис-менеджера і так далі.
- Навіть якщо на минулій роботі ви чи достіглічуть не генеральських чинів, на новому місці і в новій якості вам доведеться, як це ні сумно, починати з меншою, ніж у досвідчених фахівців, зарплати, -предупреждает рекрутер Павло Перов.
- Але майте на увазі, що у вас все-такиесть шанс хоч би небагато підвищити свою «вартість». Для цього ви винні убедітьработодателя, що зможете відмінно справитися з передбачуваними должностниміобязанностямі, тому що на колишній роботі вам вже доводилося заніматьсячем-то подібним, тобто у вас є потрібні навики, необхідні для успехалічностниє якості. Так, наприклад, менеджер з продажу, що претендує надолжность офіс-менеджера, в резюме і на співбесіді повинен підкреслити своєуменіє спілкуватися з різними людьми і організовувати ефективний рабочийпроцесс.
Цілком можливо, що ці необхідні і на новому місці качествапомогут вам отримати хоч би невелику надбавку до зарплати.