Експерти ринку праці підтверджують, що в різних галузях є ряд компаній, до фахівців яких деякі працедавці дійсно відносяться скептично.
Фахівець відділу з клієнтських відносин одного з банків Олександр Кутепов вирішив змінити працедавця. Його зацікавила вакансія на аналогічній посаді, але з більш веселковими перспективами. Бентежило тільки одне - репутація компанії. Банківський службовець, що починає, задався питанням: а чи приймуть його після цього в який-небудь банк? І не знайшов однозначної відповіді.
Кутепов вирішив провести “дослідження”, чи може робота в компанії з сумнівною репутацією пошкодити його майбутній кар’єрі. Колеги по галузі відзивалися про потенційного працедавця (крупному банку) по-різному. Дуже багато хто радив “не зв’язуватися з поганою компанією”, пояснюючи це тим, що у них “людей з цього банку не беруть”. Інші говорили, що якщо робота подобається, то потрібно погоджуватися і приводили в приклад себе. Для банківського службовця, що починає, стало справжньою проблемою вирішити, чи варто йти на співбесіду. Врешті-решт, він вирішив туди не ходити.
Експерти ринку праці підтверджують, що в різних галузях є ряд компаній, до фахівців яких деякі працедавці дійсно відносяться скептично. “Трапляється, що менеджери по персоналу наперед попереджають, що не розглядають кандидатів з тих або інших компаній” - розповідає консультант рекрутінгового агентства.
“Погана компанія”
Причини, по яких працедавець отбраковиваєт кандидатів, відпрацьованих в якійсь компанії, разниє. Наприклад, часто не розглядають колишніх співробітників компаній-конкурентів, боячись просочування інформації, але не тільки. Часто це стосується компаній, які ведуть дуже агресивну політику або діють не дуже законними методами. Досвід, придбаний в такій компанії, цінується не скрізь.
Менеджер по персоналу одного з комерційних банків розповідає, що в їх компанії існує негласне правило не брати людей з деяких банків. “Просто це не дуже хороші працівники, в цьому вся справа, - вважає менеджер. - Був у нас такий досвід. Доводиться пояснювати самі нескладні операції, ініціативу проявляють рідко. Загалом, сумно”.
Не варто думати, що це характерна межа тільки банківській галузі. У одній відомій міжнародній тютюновій компанії, що шукала корпоративного юриста розглядалися як російські кандидати, так і іноземці. 90% іноземців з етичних причин відмовилися навіть обговорювати запропоновану вакансію, не дивлячись на високу посаду і значний компенсаційний пакет. У Росії з тієї ж причини відмовилося всього 2% потенційних кандидатів. Тоді ця ситуація була новою для російського ринку, а зараз компанії, чий бізнес називають “етичним”: дитяче харчування, дитяча косметика і т.д.
- відмовляються розглядати кандидатів, що працювали в тютюнових і алкогольних компаніях, не говорячи вже про більш спірні області діяльності. На думку хедхантеров, необхідно дуже уважно відноситися до вибору кожного працедавця, адже те, що не має великого значення сьогодні, може перешкодити отримати роботу завтра. Зрештою імідж компанії накладається на репутацію співробітників.
Розвіяти міф
Проте не всі вважають подібні ситуації безнадійними. Для кожної компанії - від шашличні до інвестиційного фонду - є свій тип кандидатів. Якщо є збіг культури і стилю роботи, то, що б там не говорили про компанію, цей кандидат для неї.
Фахівці вважають, що потрібно скептично відноситися до існуючих чуток. Поганий імідж - поняття відносне, і те, що бентежить одного працедавця, іншого турбуватиме в останню чергу.
Якщо все ж таки з тієї або іншої причини у вашому резюме опинилася сумнівна, з погляду потенційного працедавця, компанія, головна порада фахівців - не потрібно відчувати себе винуватим за те, що ви там працювали. Не буває компаній, в яких всі співробітники однаково хороші або погані, хоча, звичайно, існують упередження. Отже якщо ви маєте в резюме таку компанію, то упирайте не на те, де ви працювали, а на те, чим займалися, чим цей досвід хороший і яких конкретних досягнень ви добилися, оскільки не тільки організація визначає те, що ти робиш. Кожен нормальний працедавець розуміє, що чутки - це всього лише чутки, які можна спростувати”.

Джерело: info.srochno.ua