Зате доходи топ-менеджерів небагато знизилися. Кадровий ринок в замішанні. Зарплати топ-менеджерів пішли вниз, хоча від претендентів престижної посади все частіше потрібний диплом міжнародного вузу ступеня МВА. А лідери в зростанні зарплат - рядові економісти і касири. Ці висновки показує дослідження кадрової компанії HeadHunter «Основні тенденції на ринку праці в 2006 році».
$3000 для начальника - не амбітно
Попит на кваліфікованих керівників росте. Як і в минулі роки, найбільш затребувані топ-менеджери на ринку інформаційних технологій і фахівці з продажу. Причому скромність при обговоренні з працедавцем майбутньої зарплати на цих посадах не вітається.
«Працедавці готові платити дуже високі зарплати висококласним фахівцям. Неамбітні менеджери, що оцінюють свій рівень професійної компетенції в $3000 в місяць, не викликають у працедавців особливої симпатії, - читаний в дослідженні. - Яскраві професіонали в топ-менеджменте небагато, тому підбір фахівця, що повністю відповідає вимогам працедавця, - це довгий і складний процес».
Порядок доходів характерний для всіх галузей економіки і регіонів. Причому останніми роками у портрета начальника все більше вітчизняний профіль: число зарубіжних фахівців у вищому керівництві скоротилося, а рівень професійної підготовки вітчизняних топ-менеджерів виріс.
За минулий рік в Москві число вакансій фахівців з дипломом міжнародних бізнес-школ збільшилося на 36%, а в Києві - 28%
Універсальні фахівці в ціні
Тенденції в кадровій сфері інформаційних технологій останнім часом суперечливі. З одного боку, у працедавця міняється уявлення про якості хорошого фахівця: працівник, обізнаний лише один з напрямів IT-сфери, через год-другой стає нецікавий працедавцеві. З іншого боку, ринок росте. Працедавці відчувають дефіцит кадрів. А з третього боку, рівень доходів у високотехнологічних галузях за минулий рік майже не змінився.
Низькі темпи зростання заробітної плати пояснюються надлишком фахівців з маленьким досвідом роботи і низькою кваліфікацією. Працедавці готові платити більше висококваліфікованим фахівцям, яких явно недостатньо.
Найбільшою популярністю користуються розробники програмного забезпечення, аналітики, WEB-інженери, дизайнери і системні адміністратори.
Потрібні аудитори
Найпопулярніша професія у фінансовій сфері - аудитор.
- Основною причиною різкого збільшення затребуваності аудиторів є стрімке зростання ринку злиття і поглинань, - аргументує популярність професії генеральний директор компанії HeadHunter Юрій ВІРОВЕЦ. - А кожна операція на цьому ринку вимагає аудиторського супроводу.
Але найбільші гроші заробляють не аудитори. За об’ємом доходів відвіку лідерство у фінансовій сфері утримують фінансові директори, головні бухгалтери і фінансові аналітики. Проте в 2006 році середня зарплата у цих фахівців знизилася приблизно на 5 - 6%. На думку кадровиків, невелике падіння доходів найбільш оплачуваним фахівцям відбувається із-за корекції на ринку праці, яка в 2005 році була сильно перегріта. Зарплати головбухів і фіндіректоров тоді різко злетіли, а зараз повертаються до адекватного рівня.
А найшвидше в році, що йде, росли доходи у рядових фахівців: економістів (+25%), касирів (+20%), бухгалтерів (+13%).
«Рядові співробітники і менеджери середньої ланки є дуже динамічною категорією працівників, схильною до частої зміни місць, - мовиться в дослідженні. - Люди, готові виконувати не дуже творчу, але вимагаючу кваліфікації роботу, не вистачає, тому зростання зарплат неминуче».
СЛОВНИЧОК «КП»
Мисливці за головами
Ряд екзотичних професій оновлюється. Ще недавно незрозумілим здавався сенс роботи брокера, дизайнера і менеджера. Зараз на слуху хедхантер, коучер, пруфрідер, шароварщик. Назви нових професій зазвичай забираються в нашу мову з англійського, оскільки не знаходять повноцінних аналогів в російській мові або звучать заворажівающе солідно (що тільки коштує посаду «менеджер по прибиранню приміщення», простіше кажучи, прибиральниці).
Коучер (від англ. coach - тренер) - консультант керівника по створенню структури персоналу, кадрової політики і стратегії кризового управління. Коучер за допомогою різних тренінгів повинен розкрити потенціал співробітників. Як правило, термін роботи на одному місці рідко перевищує 3 - 6 місяців.
Пруфрідер (з англ. proofreader - перевірка текстів) - перекладач технічних текстів.
Хедхантер (з англ. headhunter - мисливець за головами) - співробітник кадрового агентства, який займається набором персоналу.
Шароварщик (від англ. shareware - безкоштовне програмне забезпечення) - до кравецької професії не має ніякого відношення. Це програміст, який створює програми, які недовгий термін розповсюджуються абсолютно безкоштовно.
ДУМКА ЕКСПЕРТА
Хто буде потрібний через 5 років
Олексій МІРОНОВ, менеджер по роботі з ключовими клієнтами кадрової компанії АНКОР:
- Можу припустити, що істотної зміни найближчими роками не відбудеться. Як і раніше збережеться попит на фахівців сфери продажів, фахівців в області нерухомості, юристів. Напевно збережеться висока потреба в інженерно-технічному персоналі, що пов’язане із зростанням виробничої сфери в цілому; збережеться попит на фінансистів - унаслідок виходу великого числа нових компаній на російський ринок, загального розвитку бізнесу, а також «обілення» значного числа підприємств, що продовжується.

Джерело: info.srochno.ua