Ольга Рудовськая , директор компанії «Дольче»:
Сама незвичайна причина, з якою мені довелося зіткнутися, - співробітник виїхав у відпустку до Італії, підкотився там на якомусь гоночному автомобілі і вирішив., що це його покликання. Тому по поверненню він насамперед написав заяву за власним бажанням і дійсно почав займатися гонками. Зараз навіть бере участь в змаганнях.
З тих пір ми з якоїсь обережністю відносимося до відпусток наших співробітників, тому що знайти хорошого фахівця не так вже і просто. Ще один наш співробітник так само звільнився після того, як отримав підвищення: сказав, що не готовий морально до такої відповідальності, і вважав за краще піти в іншу компанію на посаду з таким же окладом, але набагато меншою відповідальністю.
Олег Пензлік , керівник проекту:
Був у нас співробітник: тихий, відповідальний, але дуже дійшлий. Вважав за краще по кілька разів уточнювати завдання, з’ясовувати все до щонайменших деталей і тільки потім приступати до його виконання. Головною його перевагою було відмінне знання математики. Але заява за власним бажанням співробітник написав після того, як зрозумів, що для виконання наступного завдання йому не вистачає. знань. Так і сказав, пояснюючи причину відходу.
Звичайно, довелося відпустити його, тому що насильно милий не будеш. Але на цьому історія не закінчилася - через три місяці цей співробітник повернувся до нас і знову запропонував свої послуги. Як виявилось, весь цей час він вивчав те, що йому буде необхідно для роботи. Навіщо це було треба, ми так і не зрозуміли, тому що компанія тільки «за», коли її співробітники вчаться, і не заперечує, якщо навчання займає частина робочого часу. Назад його прийняли, тепер він знову працює в тому ж відділі і на тій же посаді.
Кароліна Ослінкина , менеджер по персоналу, компанія «Масур»:
Небажання проходити тренінги і семінари, що проводяться компанією. Ми раз на декілька місяців запрошуємо різних фахівців або відправляємо наших співробітників на семінари, конференції, тому що рахуємо навчання працівників необхідною умовою розвитку компанії. Так от один з наших співробітників звільнився, тому що не бажав їх відвідувати. Він сказав, що все це робиться для того, щоб зомбувати його і пролізти до нього в свідомість, після чого написав заяву про звільнення.